Urlop ma być płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku
Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, który przewiduje wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych noworodków. Będzie to 8 lub 15 tygodni urlopu. Nowe regulacje mają na celu umożliwienie rodzicom kontynuacji leczenia ich dzieci bez konieczności rezygnowania z pracy.
Kluczowe zmiany w nowelizacji
Jak podała Polska Agencja Prasowa, nowelizacja zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych noworodków będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ma wynosić od 8 do 15 tygodni, w zależności od okresu hospitalizacji noworodka, tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, lub masy urodzeniowej dziecka.
Kto będzie uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
- Pracownicy – rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g.
- Pracownicy – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży, a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000g.
- Pracownicy – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 36 tygodnia ciąży, ale spełniający określone warunki.
Warunki dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- Dodatkowy urlop macierzyński będzie fakultatywny i udzielany na wniosek rodzica.
- Urlop będzie płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
- Uprawnienie to będzie przysługiwało również rodzicom adopcyjnym i rodzinom zastępczym.
Proces legislacyjny
Obecnie projekt nowelizacji został przekazany do konsultacji przez Radę Dialogu Społecznego, związki zawodowe oraz organizacje przedsiębiorców.
W uzasadnieniu do projektu podkreślono, że przyjęte w Polsce rozwiązania powinny w sposób szczególny regulować uprawnienia rodziców hospitalizowanych wcześniaków i noworodków w kontekście długości trwania urlopu macierzyńskiego.
Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wsparcie rodziców w trudnych sytuacjach związanych z przedwczesnym porodem i hospitalizacją noworodków, umożliwiając im pełne zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem bez obaw o utratę pracy czy dochodów.