Startuje 7. edycja konkursu Lidl Fair Pay. Równość wynagrodzeń i inkluzywna kultura pracy to dziś nie tylko deklaracje, ale realna wartość dla firm – także w raportowaniu ESG.
Trwa nabór do międzynarodowego raportu Strong Women in IT 2025. Liderki branży technologicznej ponownie opowiedzą swoje historie i podzielą się doświadczeniem.
Szwajcarski bank UBS usunął ze swojego rocznego raportu na 2024 rok cele dotyczące różnorodności DEI, stawiając na merytokrację. Decyzja ta wpisuje się w szerszy trend ograniczania programów ESG w biznesie, zwłaszcza po powrocie