Nasdaq nie może narzucać zasad mających na celu zwiększenie różnorodności w Ameryce
Amerykański sąd apelacyjny orzekł, że Nasdaq nie może narzucać zasad mających na celu zwiększenie różnorodności w Ameryce korporacyjnej poprzez wymaganie od spółek notowanych na giełdzie, aby miały w swoich zarządach kobiety i dyrektorów z mniejszości lub wyjaśniały, dlaczego tego nie robią, podaje agencja Reuters.
Zwycięstwo dla konserwatystów
W orzeczeniu 9-8 wydanym przez konserwatywny Sąd Apelacyjny w Nowym Orleanie (5th U.S. Circuit Court of Appeals) z siedzibą w Nowym Orleanie stwierdzono, że zasady zatwierdzone przez amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd naruszały federalne prawo dotyczące papierów wartościowych. Decyzja ta jest znaczącym zwycięstwem prawnym przeciwników polityki mającej na celu zwiększenie różnorodności rasowej i płciowej w korporacjach.
Zasady różnorodności zostały zakwestionowane przez konserwatywny think tank National Center for Public Policy Research i Alliance for Fair Board Recruitment, grupę założoną przez Edwarda Bluma, który prowadził udane postępowanie przed Sądem Najwyższym USA przeciwko polityce przyjęć na studia uwzględniającej rasę.
Nasdaq nie będzie się odwoływać
SEC oświadczyła, że analizuje orzeczenie, od którego będzie musiała odwołać się do Sądu Najwyższego. Nasdaq mówi, że chociaż wierzy, że jego zasada przyniesie korzyści firmom i inwestorom, szanuje wtorkowe orzeczenie i nie będzie się odwoływać.
Nasdaq wymaga, aby spółki miały w swoich zarządach co najmniej jedną kobietę, przedstawiciela mniejszości rasowej lub osobę LGBTQ lub wyjaśniły, dlaczego tak nie jest. Spółki muszą również corocznie ujawniać, w jaki sposób członkowie zarządu identyfikują się w tych kategoriach.
