Raport Instytutu Humanites
Najnowszy Raport #Wellbeing Dobrych Praktyk Pracodawców 2024 opracowany przez Instytut Humanites wskazuje, że praca w małych firmach przynosi większe poczucie sensu i satysfakcji w porównaniu do dużych przedsiębiorstw.
Poczucie sensu w pracy
Wraz ze wzrostem wielkości firmy maleje poczucie sensu w pracy. W małych firmach aż 64% pracowników deklaruje wysokie poczucie sensu w pracy, w średnich firmach 42%, podczas gdy w dużych przedsiębiorstwach ten wskaźnik wynosi tylko 28%. To znacząca różnica, która podkreśla, że mniejsze firmy lepiej spełniają oczekiwania swoich pracowników w zakresie sensowności wykonywanych zadań.
Realny wpływ na rozwój firmy
Pracownicy małych firm często zauważają, że ich wkład ma bezpośrednie znaczenie dla rozwoju organizacji. W przeciwieństwie do korporacji, gdzie jednostkowe osiągnięcia mogą ginąć w tłumie, w mniejszych zespołach efekty pracy są bardziej widoczne i doceniane. Pracownicy mają możliwość aktywnego uczestnictwa w podejmowaniu decyzji, co zwiększa ich zaangażowanie i satysfakcję z pracy. Zgodnie z danymi z raportu wśród pracowników firm małych aż 68% ocenia swoje poczucie wpływu w pracy jako wysokie. Wśród firm średnich to 41%, a wśród firm dużych 34%.
Czy masz czas i energię na życie osobiste po pracy?
Zgodnie z wynikami badań przedstawionymi w Raporcie Dobrych Praktyk Pracodawców 2024, mężczyźni częściej niż kobiety (33% vs 28%) zdecydowanie zgadzają się ze stwierdzeniem, że po pracy wystarcza im czasu i energii na życie prywatne. Mimo to, co czwarty ankietowany odczuwa brak czasu i energii na życie osobiste po pracy. Największy deficyt w tej kwestii zauważają opiekunowie osób starszych, gdzie aż 16% z nich zdecydowanie odczuwa ten problem.
W szczegółowym rozkładzie odpowiedzi, 28% kobiet oraz 33% mężczyzn zadeklarowało, że mają wystarczająco czasu na życie prywatne (życie rodzinne / rozwój osobisty), podczas gdy wśród opiekunów seniorów ten odsetek wynosi 26%. Rodzice również wykazują pozytywne nastawienie: 30% z nich wskazuje na wystarczającą ilość czasu i energii na życie rodzinne oraz rozwój osobisty. Wyniki podkreślają znaczenie równowagi między życiem zawodowym a osobistym oraz wskazują na wyzwania, przed którymi stoją różne grupy zawodowe.
Małe firmy wygrają wyścig o talenty na rynku pracy?
Raport podkreśla, że małe firmy mogą być bardziej przyjazne dla pracowników, co może mieć kluczowe znaczenie w kontekście walki o talenty na rynku pracy. W obliczu rosnącej konkurencji i potrzeby inwestowania w rozwój pracowników, mniejsze przedsiębiorstwa mogą stanowić atrakcyjną alternatywę dla osób poszukujących satysfakcji zawodowej i równowagi w życiu prywatnym.
