Liczba czynnych zawodowo seniorów od kilku lat stale rośnie
Wg danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w ciągu ostatnich 5 lat liczba czynnych zawodowo emerytów w Polsce wzrosła o 14%, osiągając 854 tys. na koniec 2023 r. Najwięcej z nich pracuje w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej, a wśród pracujących emerytów przeważają kobiety.
Wzrost liczby czynnych zawodowo emerytów
Z danych przedstawionych przez ZUS wynika, że liczba czynnych zawodowo emerytów rośnie od kilku lat. W 2018 roku w Polsce pracowało 747 tys. emerytów, a do końca 2023 roku liczba ta wzrosła do 854 tys. Oznacza to 14% wzrost. W województwie łódzkim na 1000 seniorów z prawem do emerytury w 2018 roku 128 kontynuowało zatrudnienie, a w całym kraju – 131 osób. W 2023 r. liczba aktywnych zawodowo emerytów z prawem do świadczenia wzrosła i wynosi odpowiednio: 131 osób na każde 1000 emerytów w Łódzkiem i 136 zatrudnionych w całym kraju.
Demografia pracujących emerytów
W końcu 2023 r. wśród pracujących emerytów przeważały kobiety, które stanowiły 57,8% tej grupy. Ponad 96% zatrudnionych seniorów to osoby w wieku 60-65 lat i więcej, a średni wiek pracujących emerytów wyniósł 67 lat i 3 miesiące. W przypadku mężczyzn średni wiek wyniósł 68 lat i 9 miesięcy, a kobiet 66 lat i miesiąc. Zróżnicowana demografia wskazuje na znaczenie doświadczenia i wiedzy starszego pokolenia na rynku pracy.
Struktura zatrudnienia emerytów
Wśród zatrudnionych emerytów największą grupę stanowią osoby pracujące na umowę o pracę, które stanowią 39,1% ogółu. Prowadzący pozarolniczą działalność to 29,3%, a pracujący na umowę-zlecenie – 25,7%. W kraju liczba pracujących seniorów podlegających ubezpieczeniu zdrowotnemu wynosi 13,6% osób, które uzyskały prawo do emerytury. Najwięcej z nich mieszka w województwach mazowieckim (16,3%), wielkopolskim (15,2%) oraz śląskim i dolnośląskim (po 14,8%), a najmniej w podkarpackim (8,9%). Taki rozkład pokazuje, jak zróżnicowane są możliwości zatrudnienia seniorów w różnych regionach kraju.
Wynagrodzenie po raz pierwszy nie najważniejszym powodem zmiany pracy
Ciekawe wnioski dotyczące polskiego rynku pracy przynosi też raport Randstad nr 56 z lipca 2024 r. Po raz pierwszy w historii badań wynagrodzenie znalazło się dopiero na trzecim miejscu wśród powodów zmiany pracodawcy. Częściej uczestnicy badania wskazują natomiast chęć rozwoju zawodowego jako przyczynę kolejnego kroku w karierze. Jednocześnie wyraźnie wzrosło znaczenie niezadowolenia z dotychczasowego pracodawcy jako czynnika sprzyjającego poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Może to niepokoić firmy, bo 56% respondentów przejawia aktywność na rynku pracy, czyli albo poszukuje zatrudnienia, albo przygląda się dostępnym ofertom.
