Prawo pracy ma zostać dostosowane do zmieniających się warunków klimatycznych
Szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła prace przygotowawcze, których celem jest uregulowanie pracy w wysokich temperaturach i zapewnienie lepszej ochrony pracowników przed skutkami upałów. Inicjatywa ta ma na celu dostosowanie przepisów prawa pracy do zmieniających się warunków klimatycznych i zapewnienie pracownikom bezpieczniejszego środowiska pracy w okresach wysokich temperatur.
Ochrona życia i zdrowia pracowników obowiązkiem pracodawcy
Kodeks pracy zawiera istotne przepisy regulujące kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy, nakładając na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Artykuł 207 § 2 Kodeksu pracy szczegółowo określa działania, jakie pracodawcy muszą podejmować w celu ochrony zdrowia i życia pracowników. Obejmują one m.in. organizację pracy w sposób gwarantujący bezpieczeństwo, reagowanie na potrzeby w zakresie BHP, a także ciągłe doskonalenie poziomu ochrony z uwzględnieniem zmieniających się warunków pracy. Pracodawcy są zobowiązani do elastycznego podejścia w kwestii zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom. Może to obejmować np. skrócenie czasu pracy lub wprowadzenie dodatkowych przerw, jeśli sytuacja tego wymaga. Istotne jest również, aby pracodawcy na bieżąco dostosowywali środki ochrony do zmieniających się warunków pracy.
Warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP
Kodeks pracy przyznaje również pracownikom prawo do ochrony własnego zdrowia i życia. Zgodnie z art. 210, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeśli warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia, lub gdy praca może stanowić niebezpieczeństwo dla innych osób. W takiej sytuacji pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie swojego przełożonego.
