Ostatni krok w procedurze decyzyjnej

24 maja 2024 r. Rada Unii Europejskiej formalnie przyjęła Dyrektywę o należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD). To ostatni krok w procedurze decyzyjnej.
Przyjęta w ostatnim tygodniu maja dyrektywa nakłada na duże przedsiębiorstwa obowiązki mające niwelować negatywny wpływ ich działalności na prawa człowieka i ochronę środowiska. Ustanawia też egzekwowanie odpowiedzialności za te obowiązki. Przepisy dotyczą nie tylko działalności przedsiębiorstw, lecz także działalności ich spółek zależnych i ich partnerów biznesowych w całym łańcuchu działań tych przedsiębiorstw.
Kogo dotyczy dyrektywa CSDDD?
Dyrektywa będzie dotyczyć przedsiębiorstw zatrudniających ponad 1 tys. pracowników i mających obrót ponad 450 mln €. Objęta nią działalność rozciąga się od produkcji towarów czy świadczenia usług – na początkowych etapach łańcucha działalności – po dystrybucję, transport lub magazynowanie produktów – na dalszych jego etapach. Przedsiębiorstwa objęte przyjętymi dziś przepisami będą musiały przyjąć i wdrożyć system oparty na analizie ryzyka, który pozwoli monitorować szkody dla praw człowieka lub środowiska określone w dyrektywie, zapobiegać takim szkodom lub je naprawiać.
Dbałość o obowiązki w całym łańcuchu wartości
Dyrektywa zobowiązuje przedsiębiorstwa, aby dbały o przestrzeganie obowiązków w zakresie praw człowieka i środowiska w całym łańcuchu swojej działalności. Jeśli okaże się, że przepisy zostały naruszone, przedsiębiorstwa będą musiały podjąć odpowiednie działania, aby zapobiec niekorzystnym skutkom swoich operacji, złagodzić te skutki, usunąć je lub zminimalizować ich zakres. To samo będą musiały zrobić z niekorzystnymi skutkami operacji spółek zależnych i partnerów biznesowych w swoim łańcuchu działalności. Przedsiębiorstwa mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności za spowodowane szkody i będą musiały zapewnić pełne odszkodowanie.
Przedsiębiorstwa, których dotyczy dyrektywa, będą też musiały przyjąć i wdrożyć plan transformacji klimatycznej, zgodnie z porozumieniem paryskim w sprawie zmiany klimatu.
Co dalej?
Rada 24 maja 2024 r. zatwierdziła stanowisko Parlamentu Europejskiego, co oznacza, że akt ustawodawczy został przyjęty.
Dyrektywa, podpisana przez przewodniczących Parlamentu Europejskiego i Rady, zostanie opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej i wejdzie w życie dwudziestego dnia po publikacji.
Państwa członkowskie mają 2 lata na wdrożenie przepisów CSDDD
Państwa członkowskie będą miały dwa lata na wdrożenie przepisów i procedur administracyjnych, aby dostosować się do tego aktu.
Harmonogram stosowania dyrektywy będzie zależeć od wielkości przedsiębiorstwa:
- 3 lata od wejścia w życie dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad 5 tys. pracowników i mających obroty w wysokości 1500 mln €
- 4 lata od wejścia w życie dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad 3 tys. pracowników i mających obroty w wysokości 900 mln €
- 5 lat od wejścia w życie dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad 1 tys. pracowników i mających obroty w wysokości 450 mln €.