Dane z raportu „Łączy nas zdrowie”
Większość Polaków (56%) pracuje wieczorami lub w dni wolne od pracy. Wśród powodów najczęściej wskazywany jest nadmiar obowiązków lub trudność wyrobienia się w godzinach pracy i oczekiwania pracodawcy. Jakiego pokolenia dotyczy najbardziej ten problem? Czy po godzinach częściej pracują kobiety czy mężczyźni? Ciekawe wyniki badania zrealizowanego na zlecenie enel-med.
Cztery pokolenia na rynku pracy
Uczestnikami polskiego rynku pracy są obecnie przedstawiciele aż czterech pokoleń: baby boomers, X, Y, Z. Pokoleniem baby boomers (BB) określane jest pokolenie powojennego wyżu demograficznego, czyli pracownicy urodzeni w latach 1946-1964. Pokolenie X (tzw. silversi urodzenie 1965 – 1980), pokolenie Y (tzw. millenialsi urodzeni 1981-1995) i pokolenie Z (tzw. zetki, urodzeni po 1995).
Młodsi pracownicy bardziej skłonni do pracy po godzinach
W badaniu zrealizowanym na potrzeby raportu „Łączy nas zdrowie” szczególnie przyglądano się tematowi podejścia do pracy w pokoleniu zetek i silversów. Z przeprowadzonych analiz wynika, że zarówno zetki, jak i silversi często pracują wieczorami lub w dni wolne od pracy. Aż 58% osób w grupie wiekowej 18-30 lat przyznaje, że zdarza im się pracować poza standardowymi godzinami pracy, podczas gdy wśród osób 50+ odsetek ten wynosi 56%.
Z drugiej strony, 34% zetek deklaruje, że nie pracuje ani wieczorami, ani w dni wolne, co jest mniejszym odsetkiem w porównaniu do 41% silversów. Ta różnica może wynikać z różnych oczekiwań zawodowych, poziomu zobowiązań lub priorytetów życiowych, gdzie starsi pracownicy mogą bardziej cenić czas wolny i równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Przeciążenie obowiązkami i oczekiwania pracodawców
Wśród powodów pracy po godzinach prym wiedzie nadmiar obowiązków lub trudność wyrobienia się w godzinach pracy (36%). Zdecydowanie częściej jest to problem kobiet niż mężczyzn (42% vs. 31%). Na drugim miejscu uplasowało się oczekiwanie pracodawcy (31% wskazań).
Co ciekawe, według ostatniego raportu Państwowej Inspekcji Pracy czas pracy był jednym z trzech obszarów, w którym zgłaszano najliczniej skargi. W 2022 roku 5,8 tys. pracowników zmierzyło się m.in. z nieprowadzeniem lub nierzetelnym prowadzeniem ewidencji czasu pracy, naruszaniem prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego czy nieprawidłowego tworzenia rozkładów czasu pracy. Trzeba zauważyć, że 24% Polaków pracuje wieczorami lub w dni wolne, ponieważ lubi takie pory pracy i ma taką możliwość. Jest to istotne, ponieważ wskazuje na preferencje i elastyczność w organizacji czasu pracy.
Preferowany: 4-dniowy system pracy po 8 h
Więcej niż pół wieku temu w Polsce został wprowadzony 5-dniowy model pracy. Dziś głośno natomiast rozmawia o 4-dniowym tygodniu pracy. Ten krok w stronę bardziej elastycznych i zrównoważonych modeli pracy uwzględnia potrzeby pracowników oraz adaptuje się do dynamicznie ewoluujących realiów rynkowych.
Polacy preferują wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy, przy zachowaniu standardowej długości 8-godzinnych dni roboczych. Opcję tę poparło 45% badanych, częściej zetki niż silversi (52% vs. 42%). Tylko co piąty pracownik opowiedział się za 5-dniowym tygodniem pracy, ale skróconym do 7 godzin dziennie. Warto zauważyć, że co czwarty Polak nie chce zmiany i częściej dotyczy to silversów niż zetek (27% vs. 16%)
Metodologia raportu „Łączy nas zdrowie”
- Publikacja powstała na podstawie wyników badania opinii publicznej zleconego przez enel-med.
- Badanie zrealizowano na ogólnopolskim panelu Ariadna, na trzech grupach respondentów. Pierwszą stanowiły osoby aktywne zawodowo w wieku 18 lat i więcej. Próba liczyła N=803 osoby. Drugą grupę stanowiły osoby aktywne zawodowo w wieku 18-30 lat (tzw. zetki). Próba liczyła 237 osób. Trzecią grupę stanowiły osoby aktywne zawodowo w wieku 50 lat i więcej (tzw. silversi). Próba liczyła 361 osób. Wszystkie kwoty zostały dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania.
- Badanie przeprowadzono od 19 do 29 kwietnia 2024 roku. Metoda: CAWI.
- Raport dostępny na stronie