Parlament Europejski przyjął nowe przepisy mające na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych, takich jak Uber czy Bolt
Posłowie Parlamentu Europejskiego przyjęli nowe przepisy mające na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych, takich jak Uber czy Bolt. Dyrektywa „The Platform Work Directive”, przyjęta 554 głosami za, 56 głosami przeciw, przy 24 wstrzymujących się, zapewnia, że pracownicy platform będą posiadali prawidłowo sklasyfikowany status zatrudnienia, a fikcyjne samozatrudnienie zostanie skorygowane. Regulują one również, po raz pierwszy w historii UE, wykorzystanie algorytmów w miejscu pracy.
Domniemane zatrudnienie
Dyrektywa zobowiązuje kraje UE do ustanowienia domniemania prawnego zatrudnienia, od którego można się odwołać, na poziomie krajowym, mającego na celu skorygowanie nierównowagi sił między cyfrową platformą pracy a osobą wykonującą pracę za jej pośrednictwem. Ciężar dowodu spoczywa na platformie, co oznacza, że to ona musi udowodnić, że nie ma stosunku pracy.
Algorytmy pod ludzkim nadzorem
Nowe przepisy zapewniają, że osoba wykonująca pracę za pośrednictwem platformy nie może zostać zwolniona na podstawie decyzji podjętej przez algorytm lub zautomatyzowany system podejmowania decyzji. Platformy cyfrowe muszą zapewnić ludzki nadzór nad ważnymi decyzjami, które mają bezpośredni wpływ na osoby wykonujące pracę na platformie. Cyfrowe platformy pracy nie będą mogły również przetwarzać niektórych rodzajów danych osobowych, takich jak dane dotyczące czyjegoś stanu emocjonalnego lub psychicznego oraz osobistych przekonań.
Uzgodniony tekst będzie teraz musiał teraz zostać formalnie przyjęty przez Radę Europejską. Po opublikowaniu dyrektywy w Dzienniku Urzędowym UE państwa członkowskie będą miały dwa lata na włączenie jej przepisów do ustawodawstwa krajowego.
