Cele klimatyczne wyznaczone na 2050 r. mogą być nieosiągalne
Według raportu Climate Talent Stocktake 2024 opracowanego przez platformę LinkedIn popyt na „zielone talenty” wzrósł globalnie o 11,6% w latach 2023-2024, jednak podaż wykwalifikowanych pracowników zwiększyła się jedynie o 5,6%, co stwarza ogromną lukę na rynku pracy. Według szacunków do 2050 r. różnica ta wzrośnie do 101,5%. Bez podwojenia liczby wykwalifikowanych pracowników, cele klimatyczne wyznaczone na 2050 r. mogą być nieosiągalne.
Około połowa zielonych miejsc pracy może pozostać nieobsadzona, jeśli nie skoncentrujemy się na szkoleniu pracowników i rozwijaniu ich umiejętności, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na wykwalifikowane osoby w tych sektorach.
Raport LinkedIn Climate Talent Stocktake 2024
Rosnący popyt na zielone talenty
Wraz z globalnym przejściem na zrównoważony rozwój, liczba ofert pracy wymagających „zielonych umiejętności” stale rośnie. W 2024 r. 7,7% ogłoszeń o pracę na LinkedIn dotyczyło zielonych stanowisk, co oznacza wzrost w stosunku do 7,3% w 2023 r.
Zielone talenty są najbardziej poszukiwane w:
- Wielkiej Brytanii (13%),
- Irlandii (12,4%),
- Arabii Saudyjskiej (11,7%),
- Norwegii (11,6%) i
- Szwajcarii (11,5%).
Kraje odnotowujące największy wzrost popytu w latach 2023-2024 to Portugalia (gdzie udział stanowisk wymagających co najmniej jednej zielonej umiejętności wzrósł o 71,3%), Wielka Brytania (46%), Kostaryka (40%), Singapur (27,1%) i Luksemburg (27%). Pomimo tego, podaż odpowiednio wykwalifikowanych pracowników nie nadąża za rosnącymi wymaganiami.
Niedobór pracowników zagrożeniem dla transformacji
Choć popyt na zielone talenty w okresie między 2023 a 2024 r. wzrósł o 11,6%, podaż odpowiednich kandydatów zwiększyła się jedynie o 5,6%. W przyszłości różnica ta może wynieść aż 101,5%, co może zagrozić realizacji globalnych celów klimatycznych. W krajach takich jak Stany Zjednoczone czy Wielka Brytania, wskaźnik zatrudnienia, a więc część osób poszukujących pracy, które tę pracę znajdują w sektorze zielonych talentów są znacznie wyższe niż dla pozostałych pracowników – odpowiednio o 80,3% i 72%.
Kluczowe umiejętności i rynki wzrostu
Rządy inwestują w energię odnawialną, a firmy zmniejszają emisje w swoich łańcuchach dostaw, co wymaga nowych umiejętności od pracowników.
Największy wzrost umiejętności w ujęciu 2023 r. do 2024 r. zaobserwowano w zakresie:
- projektowania instalacji wodno-kanalizacyjnych w Niemczech (wzrost o 391%),
- ograniczania zagrożeń w Brazylii (wzrost o 264%),
- rolnictwa wertykalnego w Stanach Zjednoczonych (wzrost o 144%),
- zarządzania emisjami dwutlenku węgla w Singapurze (wzrost o 108%) oraz
- zarządzania odpadami niebezpiecznymi w Peru (wzrost o 89%).
Rozwój OZE napędza rozwój umiejętności projektowanie systemów solarnych w Brazylii (wzrost o 811%). Co ciekawe, w Wielkiej Brytanii nastąpiło wyraźne przyspieszenie w nabywaniu przez pracowników umiejętności w zakresie wydajności budynków (wzrost o 5 149%) i dekarbonizacji (wzrost o 1 818%).
Potrzeba inwestycji w edukację i szkolenia
Zdaniem autorów, raportu Climate Talent Stocktake 2024, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na „zielone talenty”, konieczne są inwestycje w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji pracowników. Wskaźniki zatrudnienia pokazują, że osoby posiadające ekologiczne umiejętności mają znacznie większe szanse na znalezienie pracy. Bez podwojenia liczby wykwalifikowanych pracowników, realizacja celów zrównoważonego rozwoju może być poważnie zagrożona.